พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ.๒๕๕๔

พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554

พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ.๒๕๕๔

ถือเป็นกฎหมายหลักที่ทุกสถานประกอบกิจการในประเทศไทยต้องให้ความสำคัญ เพราะเป็นกฎหมายที่กำหนดแนวทางในการสร้าง “สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย” เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ลดความเสี่ยงจากการทำงาน และดูแลสุขภาพของพนักงานในระยะยาว โดยครอบคลุมทั้งสิทธิ หน้าที่ และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับทั้ง นายจ้างและลูกจ้าง

กฎหมายฉบับนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นระบบ ลดโอกาสเกิดอุบัติเหตุ และเพิ่มความมั่นใจให้กับผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ

ประกาศสำคัญที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติฯ

เพื่อให้สถานประกอบกิจการสามารถนำกฎหมายไปใช้ได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ออกประกาศที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติฯ ไว้หลายฉบับ ดังนี้

1. ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง สัญลักษณ์เตือนอันตราย เครื่องหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๕๔
   ประกาศนี้กำหนดมาตรฐานของ สัญลักษณ์เตือนอันตราย และ เครื่องหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้ทุกคนในสถานประกอบกิจการเข้าใจความเสี่ยงและสามารถปฏิบัติตามมาตรการป้องกันได้อย่างถูกต้อง เช่น ป้ายเตือนไฟฟ้า ป้ายห้ามเข้า หรือป้ายระบุอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
2. ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการฝึกอบรมผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้าง ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
   นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการอบรมความปลอดภัยแก่ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้าง ตามที่ประกาศกำหนด เพื่อให้ทุกระดับในองค์กรมีความรู้ ความเข้าใจ และสามารถปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยได้จริง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการลดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน
3. ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดมาตรฐานอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔
   ประกาศนี้ระบุถึงมาตรฐานที่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล เช่น หมวกนิรภัย ถุงมือ หน้ากากกันสารเคมี หรือรองเท้านิรภัย ต้องมี เพื่อให้อุปกรณ์เหล่านี้สามารถป้องกันอันตรายจากการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4. ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการเกิดอุบัติเหตุภัยร้ายแรง หรือการประสบอันตรายจากการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔
   ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงหรือมีพนักงานได้รับอันตรายจากการทำงาน นายจ้างจะต้อง แจ้งเหตุไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ตามแบบที่กำหนด เพื่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถเข้าตรวจสอบและวางมาตรการป้องกันเหตุซ้ำได้ทันท่วงที

เหตุผลที่องค์กรควรให้ความสำคัญกับพระราชบัญญัติฯ

การปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยฯ ไม่ได้เป็นเพียง “ข้อบังคับทางกฎหมาย” เท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์สำคัญในการพัฒนาองค์กร เพราะสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดค่าใช้จ่ายจากอุบัติเหตุ และเพิ่มความเชื่อมั่นจากคู่ค้าและลูกค้า

ยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยด้วยการอบรมจากผู้เชี่ยวชาญ

หากองค์กรของคุณต้องการความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 และวิธีนำไปใช้จริงในสถานประกอบกิจการ

บริษัท บี เซฟ เทรนนิ่ง จำกัด พร้อมให้บริการอบรมและให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยคุณจัดตั้งระบบความปลอดภัยอย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยง และสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนมั่นใจได้